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你好，请问与公司劳动合同已经签过两次，第二次于2025.5.14日已经到期了，目前我还在正常上班中，但公司并没有提出第三次续签，我也没告诉公司劳动合同已经到期，后续怎么保障自己的权益呢。

四川省-成都市合同纠纷 2025-05-31 14:24:13

用户：135*****841

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律师回复（6）

邓伟律师
月帮助98人

回复于2025-05-31 14:26:08

继续上班就可以了。可以向公司发出要求签订无固定期限合同的通知可以向公司发出要求签订无固定期限合同的通知。

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张颖律师
月帮助2651人

回复于2025-05-31 14:29:34

你好，可以要求去公司续签

咨询Ta
张雪律师
月帮助1526人

回复于2025-05-31 14:37:56

可以和公司签订无固定期限劳动合同。

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时龙律师
月帮助9035人

回复于2025-05-31 17:18:00

根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无相关违法违纪等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你可先与公司沟通续签事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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刘蓉律师
月帮助4283人

回复于2025-06-01 18:16:39

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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吴亮律师
月帮助9701人

回复于2025-06-01 20:47:16

根据《劳动合同法》，连续签两次固定期限合同后，再签应签无固定期限合同。你可先和公司友好沟通，提醒合同到期并提出签无固定期限合同。若公司拒绝续签，你可继续上班，自合同期满第二个月起，可要求公司支付双倍工资。若公司辞退你，属违法解除，你能要求赔偿金。建议保留好工作证据，以备维权用。

咨询Ta

你好，请问与公司劳动合同已经签过两次，第二次于2025.5.14日已经到期了，目前我还在正常上班中，但公司并没有提出第三次续签，我也没告诉公司劳动合同已经到期，后续怎么保障自己的权益呢。

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