我和公司在2012年连续签订了两次两年的合同，然后再2015年又签订了一个合同，那个合同内没有写到期时间，就在最近公司人力联系我，让我转劳务派遣合同，我应不应该转

你好，你这边可以拒绝转劳务派遣，按照你描述的情况，你签了三次合同属于无固定期限员工

不应该转，您现在应该属于无固定期限劳动合同员工

不应该，劳务派遣就和公司没有劳动关系了

你与公司已签订无固定期限劳动合同，公司让你转劳务派遣合同，需双方协商一致。若你不同意，有权拒绝，因为公司单方面变更可能构成违法，你可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。