你好， 我现在想咨询一下 公司现在以绩效不佳和更改绩效来告知我下个月不用来了，目前在这公司签了合同 干了三个月，这个我可以申请半个月的工资补偿金吗

您可以主张非法解雇的赔偿金，一个月公租

属于违法解除劳动合同，可以申请经济赔偿金。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况能否申请半个月工资补偿金需视具体情况而定。若公司绩效制度合理合法且你确实绩效不佳，公司按程序辞退你，可能没有补偿金；若公司绩效制度不合理、随意更改绩效标准或辞退程序违法，你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿，甚至可能是一个月工资的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。