我弟在成都上班，，3月10号（星期一）早上感觉肚子不舒服，去医院做了肠胃部检查，10号晚上8点去上班，当天晚上22点在车间走路都走不稳，同岗位员工就送我弟回公司宿舍休息，11号早上8点过，公司管理人员去看望我弟，发现精神状态不好就送去就医，并于中午11点送到医院，但11号晚上21点抢救无效去世，病因颅内感染和心力衰竭，12号我父亲去成都收敛我弟的遗体，因父母过于悲伤，和农村风俗，没有对遗体进行解剖，直接火化带回农村安葬，社会保障部以我弟3月9号（星期天）未上班，10号早上去医院看过病，晚上22点在车间病发时没有去医院，而是回宿舍待了几个小时才去就医，不予认定工伤，请问这种情况上诉能打赢官司吗？

建议行政诉讼，突发疾病48小时内死亡视同工伤

如你所述，起诉后打赢官司的难度较大。因为无法确切证明你弟弟的疾病与工作间存在因果关系，无法证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的。

这种情况上诉打赢官司有一定难度。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但你弟弟病发后未直接送医，且未进行解剖，死因确定及与工作关联性的证据不足，难以满足视同工伤的条件。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况上诉有一定机会打赢官司。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。你弟虽10号早看过病，但22点病发是在工作时间和岗位，回宿舍休息后次日就医，从发病到去世未超48小时。建议收集车间同事证言、就医记录等证据，上诉争取认定工伤。