我弟在成都上班，，3月10号（星期一）早上感觉肚子不舒服，去医院做了肠胃部检查，10号晚上8点去上班，当天晚上22点在车间走路都走不稳，同岗位员工就送我弟回公司宿舍休息，11号早上8点过，公司管理人员去看望我弟，发现精神状态不好就送去就医，并于中午11点送到医院，但11号晚上21点抢救无效去世，病因颅内感染和心力衰竭，12号我父亲去成都收敛我弟的遗体，因父母过于悲伤，和农村风俗，没有对遗体进行解剖，直接火化带回农村安葬，社会保障部以我弟3月9号（星期天）未上班，10号早上去医院看过病，晚上22点在车间病发时没有去医院，而是回宿舍待了几个小时才去就医，不予认定工伤，请问这种情况上诉能打赢官司吗？

你好，可能会比较困难，如果对工伤认定不服可以申请复核或者提起行政诉讼。

仅从你描述的情况看，有一定胜诉可能。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病在 48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。你弟弟在工作时间和岗位上身体不适，虽未直接就医而是回宿舍休息，但这符合常情常理，且从发病到去世在 48 小时内，若能证明疾病突发与工作有关联等，有可能认定为工伤，具体需结合更多证据和细节由法院判定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况上诉有一定机会打赢官司。虽然社保部以那些理由不予认定工伤，但你弟是在工作时间和工作岗位感觉不适，且之后病情恶化去世，符合在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡可视同工伤的规定。解决方案是收集你弟工作期间发病、病情发展及就医过程等相关证据，如同事证言、就医记录等，向法院上诉争取认定工伤。