4月11号我母亲上班摔下来了现在准备要后期的赔偿但是劳动合同没有签，签的合同什么的都是我母亲用的我舅妈的名字

你好，可以先申请工伤认定

这种情况较为复杂，虽然你母亲用你舅妈名字签合同导致劳动合同无效，但如果能证明你母亲向单位实际提供了劳动，双方构成事实劳动关系，你母亲上班摔伤应认定为工伤。未签劳动合同，你母亲还可主张单位给予双倍工资经济补偿，若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这情况有点麻烦，用他人名字签合同使劳动关系确认复杂。首先得证明实际劳动者是你母亲，比如找同事证言、工作记录、工资发放凭证等。然后去申请工伤认定，没合同也能认定，有这些证据就行。若单位不认，可申请劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定后，再谈赔偿就有依据了，和单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。