工作4年未签订劳动合同，今年5.26到达法定退休年龄。企业辞退，不出具辞退通知书，能去劳动仲裁11个月的双倍工资吗

你好，退休不用的话企业是不需要支付赔偿金。

可以仲裁，但却存在超过一年仲裁时效的风险

在全国大多数省市，主张双倍工资可能已超过仲裁时效不被支持，比如在江苏，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算，至今已超一年。但如果当地采用 “劳动关系终止起算法”，则可在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁主张 11 个月双倍工资。同时，没有辞退通知书也可收集其他证据如工资支付记录、工作证等申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

要去主张11个月双倍工资有难度，因为已过仲裁时效。不过可主张企业支付经济补偿。先和企业协商，要求支付经济补偿并出具辞退证明；若协商不成，准备能证明劳动关系和工作年限的材料，像工资流水、工作证等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付经济补偿。