2017年左右本人因家中有事提前离职，作为赔偿我没有领取一个月的工资，可是原单位到现在也不给我解除劳动合同关系长达8年左右，但是把我的保险解除，我现在自己交保险，请问他们的做法合法吗？

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

你可以要求公司给你解除证明。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

原单位做法不合法。虽你提前离职，但未领取工资不能成为不解除合同的理由。单位解除保险却不解除合同，可能影响你就业和社保权益。你可先与单位沟通，要求解除劳动合同并出具解除证明。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位依法办理解除手续，维护自身合法权益。