公司调岗，距离太远拒绝，协商无果，公司想以克扣工资强制调岗，想走被迫离职，需要提供什么材料才能仲裁成功

需要有公司强制调岗和克扣工资的证据。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

违法变更劳动合同、克扣工资导致被迫离职，可以这样主张

若想以被迫离职申请仲裁并成功，需要准备劳动仲裁申请书，提供本人身份证件、劳动合同，以及公司克扣工资的记录、调岗通知、拒绝调岗的沟通记录、工资发放记录、考勤记录等证据。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

想走被迫离职仲裁成功，首先得有劳动合同，证明你和公司的劳动关系。还要收集公司调岗通知，能体现岗位变更和新工作地点。工资发放记录也很关键，若有克扣工资情况可作证据。另外，和公司协商调岗的聊天记录、邮件等，能证明协商无果。有这些材料，能增加仲裁胜算，你可尽快去当地劳动仲裁委申请。