我于2024年3月入职，至今未与我签订劳动合同和缴纳社保，公司最近突然单方面调整我的上下班工作时间，我不同意，所以提出了离职。我想在离职后再进行劳动仲裁申请公司赔偿并缴纳社保，这个方法可行吗？

可以 ，以未缴纳社保导致被迫离职主张经济补偿金，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

你不能直接离职，你得提前告知

你只能提被迫离职，不能提离职

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。早被告离职可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，可以去申请仲裁的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种方法是可行的。公司未签订劳动合同、未缴纳社保以及单方面调整工作时间的行为均违反了劳动合同法，你离职后可收集相关证据，在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及支付经济补偿金。