我父亲在单位厂子上班儿，受伤后。通过工伤医疗、社会保险等，给报了一部分这个医疗和补助，但是还差一部分钱。现在这个厂子倒闭了，联系不上这个厂子任何人只能联系到当时的财务和名义上的厂长。嗯，单位的这个股东啊，还有董事啊，都找不到了。现在剩下这大概有两三万的这个医疗费用，和这个误工误时9个月的这个工资，嗯，都没有给。补发。这种情况该怎么办？

你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

即使企业已倒闭，仍应在工伤认定之日起1年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费差额、停工留薪期工资（即您所述的误工工资）等权益。需准备材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据原件、工资流水、劳动合同等劳动关系证明。若仲裁胜诉后企业未履行，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。企业无财产可供执行时：可追加股东为被执行人，但需满足：1、股东未履行清算义务；2、股东出资未实缴（可申请调取工商档案核查）

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况可先让财务和名义厂长帮忙提供股东、董事信息。若不行，可向劳动仲裁委申请仲裁，确定单位应承担的费用。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。即便厂子倒闭，若股东存在未足额出资等情况，可追加股东承担责任。还可尝试通过工商登记信息查找股东联系方式沟通。