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我作为实习生与公司签订了一个岗前培训协议，要求乙方（我），离职需要赔偿3万元，每个月实习工资只有2400，而且原本约定是五天八小时，但是经常加班（一个星期上了6天班，每天都是加到11点）而且只发了20元餐补，目前就是由于这个加班问题想离职，但是怕赔偿这3万元，请问离职了真的需要赔偿吗

重庆市 其他 2025-05-29 21:43:48
用户：177*****768
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助590人

    回复于2025-05-29 21:45:40

    你好，如果公司确实为你培训支出了相关费用那么可能是需要承担相应赔偿责任

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2201人

    回复于2025-05-29 21:52:17

    会的，但是金额不一定要这么多，根据培训内容含金量决定哦，还是要谨慎

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2025-05-29 22:10:17

    你好，如果公司没有对你进行培训，或者培训的金额并没有达到3万元，你这边离职不需要赔偿 ，并且是公司违约代签，更不需要赔偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4654人

    回复于2025-05-30 09:26:23

    一般来说，若岗前培训协议中约定的离职赔偿条款不违反法律法规，且你违反了该约定，可能需赔偿。但如果公司的加班行为违法，你以此为由离职，可咨询劳动监察部门或律师，看能否免除赔偿责任。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-06-02 09:03:44

    首先，公司让员工离职赔偿3万，得看这培训是否是专项技术培训。若只是普通岗前培训，这赔偿要求不合法。另外，公司违反五天八小时约定，强制加班还只给少量餐补，你可收集加班证据。这种情况下离职，大概率不用赔3万。你可和公司协商离职，若协商不成，可向劳动监察机构反映或申请劳动仲裁维权。

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