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请问跟劳动者有仲裁纠纷，劳动者向我公司诉求没有签订劳动合同，但是我们有准时缴纳社保及发放工资，这种怎么样可以对企业免责？

广东省-广州市 劳动争议 2025-05-29 18:20:52
用户：139*****855
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2031人

    回复于2025-05-29 18:21:42

    没有签合同对方是可以主张双倍薪资的，建议你们协商吧

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4224人

    回复于2025-05-29 18:21:49

    你好！入职之日起三十日内未签订劳动合同的第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。

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  • 易磊律师

    月帮助1855人

    回复于2025-05-29 18:44:28

    签订合同是法定的要求，这个免责不了

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8918人

    回复于2025-05-29 18:55:54

    若想企业免责，需证明未签订合同是因劳动者原因，比如有证据表明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，此时企业无需支付双倍工资，但应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2121人

    回复于2025-05-29 19:33:39

    对方入职有没有超过两年，你把详细情况说一下，如果已经过了诉讼时效，那就不需要赔偿双倍工资。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11289人

    回复于2025-05-30 21:49:41

    虽然缴纳社保和发放工资能证明劳动关系，但没签劳动合同企业仍有风险。企业可找能证明双方有劳动合同关系的材料，像入职登记表、员工手册签收记录、工作安排文件等。若能证明双方以实际行为履行了劳动合同主要义务，也可能免责。还可与劳动者协商，积极弥补未签合同的问题，争取达成和解。

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