公司社保给员工已经核定，属于欠费的情况下，员工是否可以取消缴纳，补成现金。要求补成现金的话，公司只补个人承担的部分还是全额补发 如果公司同意补缴，补缴的期限是多久，多长时间能看见补缴情况，辞职后多久能领领取失业金的 如果公司没有缴纳进去导致领不了失业金，可否要求公司赔偿，赔偿金额是多少。

需要全额缴纳，没有办法取消核定了

公司社保欠费，员工不能取消缴纳补成现金，因为社保具有强制性，折现不符合规定。 若公司同意补缴，通常单位需承担因自身原因导致欠费的全部补缴费用，包括单位和个人应缴部分。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

社保欠费时员工不能取消缴纳补现金，社保缴纳是法定强制义务。公司应补缴全额，非只补个人部分。补缴期限无统一规定，一般尽快办理，到账情况可咨询社保经办机构。辞职非本人意愿中断就业，交满一年且登记失业有求职意愿可领失业金。公司未缴致无法领，可要求赔偿，金额按当地失业金标准和应享受期限算，可协商或仲裁解决。

双方同意的情况下是可以只补现金