实习期还有三天结束，以不符合用人部门需求，要求主动辞职，拒不赔偿

不要主动离职，主动离职没有赔偿

在这种情况下，若用人单位无法证明明确告知过你用人部门的具体需求及录用条件，也不能提供你不符合这些条件的证据，其要求你主动辞职且拒不赔偿的行为可能是违法的，你有权要求用人单位支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司以不符合用人部门需求让你主动辞职还拒不赔偿，这可能不合法。首先，若公司无正当理由，不能随意辞退试用期员工。你可要求公司说明不符合需求的具体证据。若公司拿不出，你别主动辞职。你可与公司协商，表明自己能胜任工作。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

那你这边可以去劳动局投诉举报