我17周岁在小型餐饮店签署劳动合同，合同上没写旷工一次罚三天工资，店长要扣三天工资，而且也没缴纳社保，怎么处理

首先，17周岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。合同没写旷工扣三天工资，店长扣钱不合法。另外，单位不缴纳社保也是违法的。你可先和店长协商，要求足额支付工资并补缴社保；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付克扣的工资、经济补偿金、确认劳动关系要求补交社保

17 周岁签署的劳动合同通常是有效的。对于店长无依据扣三天工资的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为该行为缺乏法律依据。对于未缴纳社保问题，可先与餐饮店沟通要求补缴，若遭拒，同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。