2025年1月至5月被公司拖欠5个月工资25000元，现在我主管想要把我的合同转入她名下，主管她个人从公司员工转成经销商了，表明6月后的工资由她来发放，并且要和我签订劳动合同，我该如何和原公司要回工资和离职证明。我曾向欠薪讨要小程序和广州12335登记讨要工资，公司也一直拖欠。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，继续保留在欠薪讨要小程序和12333登记的记录，这是维权证据。你可再书面通知原公司，限期支付拖欠的25000元工资并开具离职证明。若公司仍不处理，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿并开具离职证明。至于主管让转合同，等原公司问题解决好，再谨慎考虑新合同签订，避免权益受损。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

协商不成的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资的话，建议还是去申请劳动仲裁

你应先与原公司协商，要求支付拖欠工资并开具离职证明，保留沟通记录。若协商不成，可凭劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。