本人再2024年4.16日再洛阳市洛龙区丰仁安置小区任职塔吊司机，入场时签订了一份与河南省安慧实业有限公司的劳动合同，合同标注每天250元工资，直至项目结束，同年7月8日下午现场塔吊班组带班通知明天放假，问什么时候来也不确定至今未开工，且我本人每天上班期间工作量最低都是十个小时节假日从来没有休息过，五一劳动节也未曾放假，然后工地放假后将近一个月通知发工资要去签字，期间班组长让签一个合同当时一看上面写的另一家公司的劳务合同，怕公司耍炸我们将其劳务合同改为劳动合同其后面补充的是按照劳动法为准，当我们到劳动局申请劳动仲裁时候只申请加第一家名为河南安慧实业有限公司加班费，遭到仲裁驳回该怎么办

你好，驳回的原因是什么呢？

仲裁被驳回别慌，可在规定时间内向法院起诉。收集好证据，像原劳动合同、工作记录、考勤表等，证明与河南安慧实业有限公司的劳动关系及加班事实。庭审时讲清加班情况和应得加班费，说明仲裁驳回不合理之处，争取法院支持诉求。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

劳动仲裁被驳回后，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，起诉时要准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录等，充分阐述主张加班费的理由。也可先分析驳回原因，若因证据不足，可补充证据后考虑重新申请仲裁，还可寻求法律援助或专业律师帮助。