公司准备把现有公司注销，重新成立一个公司 福利待遇不变的情况下，不再续工龄，能要求赔偿吗？ 续工龄的话，怎么续？签署合同吗？对社保会不会有影响？

可以主张赔偿，续工龄的话要在新签订的合同中明确写明。

公司注销重立不续工龄可要求赔偿，因为这属于变相解除劳动关系。若续工龄，可签署相关协议明确原工龄连续计算。一般签书面合同保障权益。正常续工龄对社保没影响，只要新公司及时接续缴纳。建议和公司协商签工龄延续协议，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法实施条例》第10条规定，用人单位合并、分立时，原劳动合同继续有效，工龄应合并计算。但若公司​完全注销​（非合并/分立），新公司属于独立主体，原劳动关系终止，工龄原则上不自动延续。若新旧公司实际控制人相同，且员工岗位、工作内容未变，可能被认定为“用人单位恶意规避工龄”（《劳动合同法》第46条），员工可主张工龄合并计算及经济补偿。公司注销导致劳动合同终止，需按员工​实际工作年限​支付经济补偿（《劳动合同法》第44条、第46条），标准为N个月工资（N=工作年限）。若公司以“注销”为名行“裁员”之实，且未提前30日通知或未协商一致，可能构成违法解除，需支付2N赔偿。

可以要求前一家公司赔偿经济补偿金或者赔偿金

能要求赔偿。。。。。。。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。