你好！我是一名无固定合同员工，我们公司因经营困难，准备将一部分员工转入集团下属另一家公司，其余员工终止合同，但在未与本人协商的情况下，告知集团下属另一家公司不接受我的合同转入，现公司准备按照N+1的方式和我终止合同。 请问我能否主张2N终止合同。

你可以主张非法解雇的赔偿金

公司是否履行了协商程序？若未与您协商转入事宜，直接以“关联公司不接受”为由解除，可能构成违法解除。公司是否提供证据证明“经营困难”？需通过法定程序（如裁员备案）证明合法性，否则解除行为可能被认定为违法。

公司因经营困难终止合同，按N+1补偿是符合《劳动合同法》经济性裁员规定的，一般不能主张2N赔偿。若公司未提前三十日书面通知，就按N+1补偿，没问题。若公司未走法定裁员程序，属违法解除，可主张2N。你先确认公司裁员是否合法，若违法，可协商或申请劳动仲裁维权。

可以的，但同时也需要考虑到公司的实际支付能力

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。