我去年底在一家公司上班，年低冲业绩公司让我们自己定目标，并签订协议，协议大概意思是：说完成目标就奖励钱，没完成就扣钱。有种传销式的诱导我们全体员工签。我年底没完成，剩下600不肯给我，我询问过，但是那边有个老总特别会说，我被他忽悠啦，说600还在，当给我回去的一次回去工作的机会，上3个月才肯给我，已经是2月7号的事情啦，现在还能起诉他，要回这600吗!

您可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付

能起诉要回这600元。公司与员工约定未完成目标扣钱的协议，可能违反《劳动合同法》中关于不得随意克扣工资的规定。你可以先与公司协商，要求支付扣除的600元并保留好聊天记录等证据；若协商不成，可向劳动监察大队投诉；还解决不了，就准备好协议、沟通记录等证据去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以尝试通过法律途径要回这 600 元。公司让员工自己定目标并签订扣钱协议，若协议存在不合理过高目标、未遵循法定程序制定等情形，可能部分条款无效，且劳动报酬争议诉讼时效一般为三年，你可先收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。