上个月工作的时候把腰闪了 ，班没上完就疼得去医院了， 但是没拍片子医生开了几个理疗就回家躺了三天养了三天没那么痛了就没管了， 昨天工作搬重物又开始痛，今天凌晨痛醒了挂了个号8点去医院检查，但是我已经提了离职了月底做完下个月就不做了，如果今天检查出腰突或者腰肌劳损这种可以报工伤吗，与我月底离职有影响嘛，我怕到时间离职了公司就不管了

可以报工伤的，工伤费用支出是人社部门，不是单位。

可以尝试报工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件就能报。即便月底离职，只要在规定时间内申请认定，不影响工伤认定。你应尽快收集证据，像医院诊断证明、同事证言等，在事故伤害发生之日起1年内，自己或近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，公司需承担相应责任。

您可以去申请工伤认定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

如果检查出腰突或腰肌劳损，是工作原因导致的则可报工伤，与离职无关。你应尽快申请工伤认定，若单位不配合，可自行向劳动保障行政部门提出申请，认定后可享受相应工伤待遇。