我在原公司工作了13个月，但原公司签订劳动合同到期后未续签，而且未交纳社保，就注销公司了，法人跟股东是一样的，然后又注册了一家新的公司，没有给我们签劳动合同。我现在想离职，应该收集什么证据，或者应该怎么做才能拿到赔偿。

您可以直接起诉原公司股东

新入职的公司未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以收集一下之前公司签订的劳动合同，发放工资的记录，还有之前公司的企业信息公示报告。之前公司签订的劳动合同，发放工资的记录，还有之前公司的企业信息公示，工作群的聊天记录和工作牌等

劳动合同，包括到期后继续工作证据

首先收集能证明你和原公司、新公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。原公司注销不影响你维权，可找法人追责。对于新公司未签合同，你可主张双倍工资。你离职时书面通知公司因未签合同和未交社保，然后申请劳动仲裁，要求原公司法人赔偿未续签合同双倍工资差额及补缴社保，新公司支付未签合同双倍工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、未交社保的经济补偿及补缴社保等。