发生的地点是在广州具体的情况就是，在公司加班经常性的加班并且OA系统没有完成的上下班的打卡时间记录，原定的工作时间是9:00上班18:00下班，然后公司出于说为了达到业绩，要求我们加班到每天晚上不定时时间，每天的20:00-0:30是都有的情况，是经常性会出现加班的情况。每天给到我们的目标是没有去定下来的，然后要加班到什么时候也要全看公司总监的心情。最可恨的，加班是没有加班费的，反而员工工资的还会被公司会克扣，每个月的提成会打折9折到8折甚至还会扣绩效，公司大大小小也会进行一些罚款的经常性的罚款，然后我的诉求就是说需要提供哪些证据，公司对我的补偿能拿回哪些

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

您手里有多少加班证据？公司扣款理由一般是什么？

公司是没有罚款的权利的，收集公司罚款的证据，要求公司退回罚款，，工资绩效打折属于拖欠工资，加班是必须支付加班费的，这些都是公司的违法行为，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

要提供能证明加班和工资情况的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工资条、绩效评定等。能拿回的补偿包括被克扣的工资、提成、绩效，还有加班费。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付上述费用，若公司违法解除合同，还能主张赔偿金。

你需要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等，以及证明加班事实的证据，如工作沟通记录、加班工作成果文件等，还有证明工资被克扣的证据，如工资条、银行流水明细。公司应按规定支付你加班工资，法定节假日加班按不低于工资的 300% 支付，休息日加班未补休按 200% 支付，工作日延长工作时间按 150% 支付，此外还可能需按应付金额 50% 以上 100% 以下的标准加付赔偿金，同时需补足克扣的工资、提成和绩效。