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工作签订的劳务合同，不是劳动合同，工作未满一年被辞退的情况下，是否有经济赔偿？面试试岗期过以后签订的劳务合同

黑龙江省-哈尔滨市 其他 2025-05-27 14:19:16
用户：130*****993
律师回复（6）
  • 薛晓波律师

    月帮助128人

    回复于2025-05-27 14:20:58

    需要看具体是从事的什么工作，是否属于劳动合同关系

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  • 王昊旭律师

    月帮助602人

    回复于2025-05-27 14:21:33

    您好 要看是否构成事实劳动关系，如果名为劳务，实为劳动关系的话，则您可以主张经济补偿金，如果公司存在违法解决情形，可以要求支付赔偿金。

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  • 张颖律师

    月帮助1772人

    回复于2025-05-27 14:36:04

    你好，看实际是否构成劳动关系

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  • 吴亮律师

    月帮助11231人

    回复于2025-05-27 16:02:35

    劳务合同和劳动合同不同，劳务关系不受《劳动合同法》调整。若签的是劳务合同，工作未满一年被辞退，是否有经济赔偿要看合同约定。如果合同有相关赔偿约定，可按约定要求赔偿；若没约定，一般难以主张经济赔偿。解决方案是先查看劳务合同条款，若有约定对方不履行，可协商或向法院起诉。

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  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2025-05-27 18:12:04

    签订劳务合同的情况下，工作未满一年被辞退是否有经济赔偿需视情况而定。若合同中有相关约定则按约定执行；若合同无约定，劳务人员无过错且单位因自身原因辞退，单位可能需给予一定补偿，而劳务人员存在过错导致被辞退，单位通常无需补偿。

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  • 易磊律师

    月帮助1922人

    回复于2025-05-27 19:15:53

    违法辞退是可以申请双倍的赔偿金

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