咨询详情

工作签订的劳务合同，不是劳动合同，工作未满一年被辞退的情况下，是否有经济赔偿？面试试岗期过以后签订的劳务合同

黑龙江省-哈尔滨市 其他 2025-05-27 14:19:16
用户：130*****993
律师回复（6）
  • 薛晓波律师

    月帮助129人

    回复于2025-05-27 14:20:58

    需要看具体是从事的什么工作，是否属于劳动合同关系

    咨询Ta
  • 王昊旭律师

    月帮助630人

    回复于2025-05-27 14:21:33

    您好 要看是否构成事实劳动关系，如果名为劳务，实为劳动关系的话，则您可以主张经济补偿金，如果公司存在违法解决情形，可以要求支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1497人

    回复于2025-05-27 14:36:04

    你好，看实际是否构成劳动关系

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10700人

    回复于2025-05-27 16:02:35

    劳务合同和劳动合同不同，劳务关系不受《劳动合同法》调整。若签的是劳务合同，工作未满一年被辞退，是否有经济赔偿要看合同约定。如果合同有相关赔偿约定，可按约定要求赔偿；若没约定，一般难以主张经济赔偿。解决方案是先查看劳务合同条款，若有约定对方不履行，可协商或向法院起诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2025-05-27 18:12:04

    签订劳务合同的情况下，工作未满一年被辞退是否有经济赔偿需视情况而定。若合同中有相关约定则按约定执行；若合同无约定，劳务人员无过错且单位因自身原因辞退，单位可能需给予一定补偿，而劳务人员存在过错导致被辞退，单位通常无需补偿。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1944人

    回复于2025-05-27 19:15:53

    违法辞退是可以申请双倍的赔偿金

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****993
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交