月帮助128人
回复于2025-05-27 14:20:58
需要看具体是从事的什么工作,是否属于劳动合同关系
月帮助602人
回复于2025-05-27 14:21:33
您好 要看是否构成事实劳动关系,如果名为劳务,实为劳动关系的话,则您可以主张经济补偿金,如果公司存在违法解决情形,可以要求支付赔偿金。
月帮助1772人
回复于2025-05-27 14:36:04
你好,看实际是否构成劳动关系
月帮助11231人
回复于2025-05-27 16:02:35
劳务合同和劳动合同不同,劳务关系不受《劳动合同法》调整。若签的是劳务合同,工作未满一年被辞退,是否有经济赔偿要看合同约定。如果合同有相关赔偿约定,可按约定要求赔偿;若没约定,一般难以主张经济赔偿。解决方案是先查看劳务合同条款,若有约定对方不履行,可协商或向法院起诉。
月帮助8841人
回复于2025-05-27 18:12:04
签订劳务合同的情况下,工作未满一年被辞退是否有经济赔偿需视情况而定。若合同中有相关约定则按约定执行;若合同无约定,劳务人员无过错且单位因自身原因辞退,单位可能需给予一定补偿,而劳务人员存在过错导致被辞退,单位通常无需补偿。
月帮助1922人
回复于2025-05-27 19:15:53
违法辞退是可以申请双倍的赔偿金
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