杭州三福撤店让员工调动没有书面通知口头通知员工口头同意了先因店长搅乱风气不想去需要怎么做才能拒绝

虽然员工口头同意调动，但因未签书面协议，该调动还未正式生效。现在不想去，可先和公司好好沟通，说明店长搅乱风气等实际情况，表达自己不愿调动的想法。若公司仍强制要求，员工可收集好口头通知等相关证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

员工可先与公司进行沟通，说明不想去的原因是店长搅乱风气，表达希望继续留在原岗位或寻求其他解决方案的意愿，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，由于调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，没有书面通知的情况下，员工有权拒绝调岗。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或主张赔偿金。

跟店里构成劳动关系的话，可以录音表明自己现在的态度，单位不能单方面调岗的。