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品牌门店撤店，公司提前一个月开会给店长传达撤店，没有书面流程，并且也没有安排店面人员去处，在撤店前才通知去处（没有书面调岗），员工可以拒绝安排吗？

北京市-市辖区劳动争议 2025-02-24 17:58:49

用户：137*****537

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律师回复（5）

占静律师
月帮助515人

回复于2025-02-24 18:12:24

撤店，调动工作位置，需要协商一致，调岗无法协商一致，可以终止劳动关系，主张经济补偿金。

用户追问2025-02-24 18:18:06

因为之前岗位薪资比调去的门店薪资低，并且安排的店面通勤比较远，可以作为不去的理由吗？我在这家公司工作2年半多一点，是怎么赔偿的呢？

律师回复2025-02-24 18:44:23

若调岗协商不了，终止劳动关系，主张一倍的，两年多，支付两个半月工资补偿，协商不了，可以去申请劳动仲裁

用户追问2025-02-24 18:53:13

公司如果强制我去，如不去就让我自动离职怎么办呢？

律师回复2025-02-24 19:18:54

你可以提交书面意见，对调岗不接受，之后协商终止就行了。

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尹晓柯律师
月帮助12人

回复于2025-02-24 19:00:02

你好，可以拒绝安排，和公司协商赔偿

咨询Ta
缪春艳律师
月帮助51人

回复于2025-02-24 19:04:22

如果与劳动合同约定的岗位和工作地点不符，可以拒绝，可申请劳动仲裁

咨询Ta
吴亮律师
月帮助11053人

回复于2025-02-25 00:42:47

公司做法不太合理。员工可与公司协商，若对安排不满，可考虑通过劳动仲裁等方式维护自身权益，但要注意保留相关证据。

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2025-02-25 11:20:26

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta

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