在一家公司干满两年四个月含试用期，转正后签订劳动合同，但未给员工，只让员工签名字和日期，以合同到期不续了为由要求自动离职怎么办？迟到扣工资扣全勤，节假日加班无加班费，月月找各种理由扣绩效还要求签字确认违法吗？

公司这些做法违法。未给员工合同、合同到期不续让自动离职、迟到扣工资和全勤、节假日无加班费、随意扣绩效还要求签字，都侵害了员工权益。员工可先与公司协商，要求支付加班费、返还不合理扣除的工资等。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费及补足工资。

问题很多，建议劳动仲裁解决。

违法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拒绝离职和签字，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，绩效，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

到期不续签需要支付经济补偿金、加班费也可以仲裁主张。扣绩效如果没有法定依据，也是不合法的哈

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司未给员工劳动合同是违法的，员工可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的可要求赔偿。以合同到期不续为由要求员工自动离职，若单位无正当理由且不符合合同约定，员工可要求单位支付经济补偿。