公司门店关闭，法定程序是优先与员工协商解除或调岗再进行门店商品资产善后工作。还是先善后在协商呢？门店要求员工先完成善后工作，再安排协商这要怎么办？

按法律规定，公司应优先与员工协商解除合同或调岗，再进行商品资产善后。门店要求先善后再协商不合理，员工可与门店沟通，指出应先协商确定后续安排，包括补偿、调岗等事宜。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

应当先与员工协商解除或者调岗，让员工清楚公司状况和后续安排之后再进行资产善后工作，这样比较合理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司门店关闭时，法律虽未明确规定员工安置与资产善后的先后顺序，但考虑到员工权益保护，应尽量先与员工协商解除或调岗等事宜。若门店要求员工先完成善后工作再协商，员工可与门店管理层沟通，说明自身权益，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。