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入职时候约定工资每月开百分之70，年终一次性发放剩余百分之30绩效工资，但是公司联系说公司资金困难，打算年前开剩余百分之30一半另一半年后发放

湖北省-武汉市 其他 2023-01-18 12:45:50
用户：157*****778
律师回复（5）
  • 张雪律师

    月帮助1288人

    回复于2023-01-18 12:53:13

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助448人

    回复于2023-01-18 12:54:10

    您好，劳动争议可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助449人

    回复于2023-01-18 12:57:53

    不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 郑吉林律师

    回复于2023-01-18 14:12:48

    合同有没有约定呢？如果有相关证据，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3184人

    回复于2023-01-18 22:51:07

    这属于克扣工资的行为 ，只要不是当月发 就属于克扣工资 ，可以申请劳动仲裁 要求支付经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
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