在职7年10个月，产假回来后被人事约谈调岗，该怎么维权

公司未经协商一致擅自调岗不合法。你可先和人事友好沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察大队投诉。也可直接申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或因公司违法调岗解除合同并要求支付经济补偿，工作7年10个月可主张8个月工资补偿。

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

您好 单位调岗需要与劳动者协商一致，您可以明确拒绝。如果单位强行调岗或开除您，您可以主张被迫离职要求支付补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

调岗是否合法要看调岗是否具有必须性、合理性，调整岗位是否有降低薪资、增加劳动强度

公司未经协商一致擅自调岗不合法。你可先与人事沟通，要求按原合同履行。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或支付经济补偿。