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入职不到一年,试用期写的是6个月,实际上是一年,辞职除了要交合同上的1w违约金,还要我交额外的入职培训费,入职培训大概一个月,公司要把吃住的消费都折算到每天,大概1w5,入职培训费我交不交

山西省-忻州市 劳动争议 2025-05-26 11:58:07
用户:159*****131
律师回复(5)
  • 吴亮律师

    月帮助11231人

    回复于2025-05-26 12:01:53

    首先,试用期约定6个月却实际为一年,这违反《劳动合同法》,超出部分应按正式工待遇算。其次,合同约定的1万违约金,若公司无提供专项培训费用等法定情形,你无需交。至于入职培训,若只是一般入职培训,吃住费用折算让你承担不合理,也不用交。你可和公司协商,协商不成可去劳动仲裁维权。

  • 梅露淋律师

    月帮助3042人

    回复于2025-05-26 12:01:57

    违约金就是剩余的入职培训费,而且也不是全额退还,要扣除已经过去的部分。 试用期过长,存在克扣工资的问题。

  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2025-05-26 12:39:12

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 易磊律师

    月帮助1922人

    回复于2025-05-26 14:04:55

    合同怎么约定的说的更详细

  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2025-05-27 18:47:37

    首先,公司约定的试用期违法,超出法定部分无效。其次,若合同中 1 万违约金不属于法定可约定违约金的情形,你无需支付。关于入职培训费,若只是一般入职培训,并非专项技术培训,你不用交,且公司将吃住消费折算让你承担也不合理。

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