您好，我现在已经离职，之前公司拖欠工资，没签劳动合同，没交五险一金，请问一下，这种的应该怎么起诉？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这情况不用直接起诉，先去劳动仲裁。收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资，补缴五险一金。仲裁结果不满意，再去法院起诉。劳动争议要先仲裁，这是必经程序。尽快行动，别过了仲裁时效。

你好，你当时是什么时候入职的，未签劳动合同可以要求双倍工资差额，拖欠工资可以要求对方支付，社保问题可以去社保局投诉，克扣的社保要求补足，先收集证据再申请劳动仲裁

拖欠工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、支付拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保、经济补偿金

需要先申请劳动仲裁，要求支付工资，支付工资和未签劳动合同的双倍工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及补缴五险一金。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。