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我是一个大学在校生,目前在一家公司实习。刚面试的时候说给到我的工资4千元/月,里面包含了1378元的社保费,对方说实习试用期间如果我需要购买就需要将社保费支付给公司,由公司财务代买,有一天对方说我还属在校生,不能报社保,4千元的工资只能给到我2680元,双方在此期间没有签署任何合同协议、实习协议等,工资4千元的证据可以在微信上对方给我发的信息查看,和我填写并上传学校的三方协议查看,但现存纸质版的三方协议由4千划了一条线旁边写2680元。而工资给2680元/月这个是对方口头跟我说的。请问一下,这个社保费是否需要我支付给公司,如果不需要,那这个没交社保费是否应该给到我,也就是按4000元/月算?

广东省-中山市 其他 2025-05-26 07:28:37
用户:184*****928
律师回复(3)
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-26 07:32:54

    首先,在校生实习一般不属劳动关系,公司说代买社保不合理,你无需支付社保费。其次,信息和三方协议能证明约定工资4000元,虽纸质版划掉写2680元但无你确认,口头说降薪也无书面证据。所以,应按4000元算。你可与公司协商,若协商不成,收集证据去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-26 09:48:13

    一般来说,在校生实习通常不视为就业,单位无需为其缴纳社保,所以你无需支付社保费给公司。关于工资,若能证明约定是 4000 元 / 月,你有权要求公司按此标准支付,公司不能随意变更。

  • 梅露淋律师

    月帮助2932人

    回复于2025-05-26 10:10:55

    您这边如果有聊天记录证明四千元的标准,而且协议上面明显有涂改删除4000元的记录,可以主张4000元

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