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工作了一个月没签合同,也没签入职,现在离职要扣20%违法吗,该如何处理

山东省-济南市 劳动争议 2025-05-26 02:34:28
用户:191*****180
律师回复(7)
  • 吴亮律师

    月帮助11059人

    回复于2025-05-26 02:38:26

    工作一个月没签合同和入职协议,离职扣20%违法。《劳动合同法》规定,用人单位应及时与劳动者签合同。未签合同,单位本身就有错。你可和单位协商,要求足额支付工资。若协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、聊天记录等,去劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

  • 张广雷律师

    月帮助293人

    回复于2025-05-26 06:36:05

    你好,不合理,及时申请劳动仲裁

  • 周一律师

    月帮助812人

    回复于2025-05-26 07:38:25

    违法的,申请劳动仲裁,要求支付克扣工资

  • 时龙律师

    月帮助8890人

    回复于2025-05-26 09:51:10

    工作一个月没签合同没签入职,离职扣 20% 工资是违法的,因为用人单位不得无故克扣工资,且未签合同需向劳动者支付双倍工资。劳动者可先与单位协商要求返还扣除工资并支付双倍工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 梅露淋律师

    月帮助2932人

    回复于2025-05-26 10:26:12

    离职克扣工资是不符合法律规定的

  • 马雪玲律师

    月帮助1835人

    回复于2025-05-26 10:54:45

    你提前30天说离职,一点损失都不会有

  • 刘蓉律师

    月帮助4249人

    回复于2025-05-26 12:45:25

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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