律师你好，本人2024年7月19入职本地（中通快递襄阳中转中心）2025年3月14上夜班，15日早上八点半左右把早餐食物全部呕吐出来了，腹部坠胀，由于上了一晚上夜班，又累又困就睡下了，醒后发现没有减轻反而加重了，最后是厂领导帮忙叫了救护车把我送去医院，3月18日开腹做的左侧输卵管卵巢切除术，3月24出院，医生建议全休两周，不适随诊，大手术身体虚弱，一直两周 两周开了病休，可四月份病休公司没有给我发放工资，五月份我也有病休假条可是公司依然给我考勤以旷工处理，我该怎么办呢，

在规定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付你病假工资，将你的病休按旷工处理也是不合法的。你可先与公司协商，要求其支付工资并纠正考勤记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

建议您这边尝试去申请工伤认定

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司在你病休期间不发工资还按旷工处理是不对的。你有医院病休证明，公司应按规定支付病假工资。你可先和公司友好协商，说明情况要求补发工资并纠正考勤。协商不成，可收集劳动合同、病休证明、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己权益。