没签合同，没交社保，无故辞退，拖欠工资，工资6000，这样赔偿有多少

未签合同可以获得双倍工资，未交社保可要求补缴，同时按工作年限获得经济补偿；无故辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你好，申请违法辞退可以主张经济赔偿金的未签劳动合同可以主张双倍工资的补偿。

可以仲裁未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金、拖欠的工资

没签合同，可主张最多11个月双倍工资差额；没交社保，可要求补缴；无故辞退属违法解除，要付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资；拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。若工作超半年，违法辞退赔12000，若未签合同超一个月，还有相应双倍工资。可先和单位协商，协商不成去劳动仲裁维权。