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无故被辞退 未签劳动合同 未交社保

湖北省-宜昌市 其他 2025-05-25 12:54:30
用户：182*****690
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3042人

    回复于2025-05-25 13:03:02

    可以主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保

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  • 马雪玲律师

    月帮助1805人

    回复于2025-05-25 13:54:18

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 张雪律师

    月帮助1264人

    回复于2025-05-25 15:04:30

    这种情况可以申请劳动仲裁主张经济补偿和补缴社保。

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  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2025-05-25 16:44:09

    在这种情况下，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保，以及因违法辞退的赔偿金，具体可通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。

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  • 吴亮律师

    月帮助11231人

    回复于2025-05-25 22:41:43

    无故被辞退、未签劳动合同且未交社保，这都侵犯了你的权益。首先可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月。还能要求补缴社保，以及支付违法辞退的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

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