厂里包吃住，住宿的大多数是工龄都挺长的了，厂里现在不提供住宿了，只提供午餐，晚餐让我们让我们自己解决，还限时搬离宿舍，厂里想通过这种方式逼迫住宿的人自己离职，不想给赔偿金，能告赢厂里几几率大不，如何能拿到赔偿款

如果工厂逼迫你辞职，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

如果劳动合同中有关于厂里提供住宿的约定，或能证明住宿是员工入职的重要条件及长期以来的惯例，告赢厂里的几率较大，否则可能面临一定困难。员工可先收集相关证据，如劳动合同、住宿相关通知、工资条、工作证、考勤记录等，然后与厂里协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

包吃住不是企业必须提供的，只是员工一项福利。这种情况下离职拿不到赔偿款的。

可以主张签合同时的客观条件发生变化要求经济补偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

工厂单方面取消住宿且限时搬离可能涉及违法变更劳动合同，若劳动合同或规章制度中明确约定了包吃住，可主张对方违约。建议先收集劳动合同、住宿协议、搬离通知等书面证据，协商时明确要求继续履行原约定或按工龄支付经济补偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位未按约定提供劳动条件，若单位以此解除劳动关系则可能构成违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。注意保存工资流水、考勤记录等材料佐证劳动关系存续情况。