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厂里包吃住,住宿的大多数是工龄都挺长的了,厂里现在不提供住宿了,只提供午餐,晚餐让我们让我们自己解决,还限时搬离宿舍,厂里想通过这种方式逼迫住宿的人自己离职,不想给赔偿金,能告赢厂里几几率大不,如何能拿到赔偿款

重庆市 劳动争议 2025-05-25 08:36:23
用户:159*****642
律师回复(6)
  • 王红梅律师

    月帮助688人

    回复于2025-05-25 08:37:39

    如果工厂逼迫你辞职,你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2025-05-25 08:38:06

    如果劳动合同中有关于厂里提供住宿的约定,或能证明住宿是员工入职的重要条件及长期以来的惯例,告赢厂里的几率较大,否则可能面临一定困难。员工可先收集相关证据,如劳动合同、住宿相关通知、工资条、工作证、考勤记录等,然后与厂里协商赔偿,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  • 周一律师

    月帮助810人

    回复于2025-05-25 09:01:23

    包吃住不是企业必须提供的,只是员工一项福利。这种情况下离职拿不到赔偿款的。

  • 梅露淋律师

    月帮助3042人

    回复于2025-05-25 09:44:02

    可以主张签合同时的客观条件发生变化要求经济补偿

  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2025-05-25 17:00:05

    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 吴亮律师

    月帮助11231人

    回复于2025-05-25 21:35:38

    工厂单方面取消住宿且限时搬离可能涉及违法变更劳动合同,若劳动合同或规章制度中明确约定了包吃住,可主张对方违约。建议先收集劳动合同、住宿协议、搬离通知等书面证据,协商时明确要求继续履行原约定或按工龄支付经济补偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,主张用人单位未按约定提供劳动条件,若单位以此解除劳动关系则可能构成违法解除,可要求支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。注意保存工资流水、考勤记录等材料佐证劳动关系存续情况。

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