领导拿扣绩效，调岗降薪威迫。怎么申请被迫离职单

安心工作，降低待遇后拿到证据仲裁离职要求经济赔偿

首先，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未按约定提供劳动条件，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。单位单方面调岗降薪需与劳动者协商一致，否则可能构成违法。建议先收集工资发放记录、调岗降薪通知、沟通记录等证据，书面提出异议并要求限期纠正。若单位未改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。注意保存所有书面材料，避免主动辞职或签署不利文件，必要时可寻求法律帮助进一步固定证据。

他强制的情况下，被迫是你去提的哦，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

当领导以扣绩效、调岗降薪威迫时，首先收集工资发放记录、调岗降薪通知、沟通记录等证据，书面提出异议要求限期纠正，若单位未改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动关系。

以克扣拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。