就是五一放假，公司给我们放3天，5月2号是无薪假， 然后5 月25号又叫我们补班，这合法吗?

根据现行《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位安排补班需符合法定程序。五一法定节假日为5月1日，其余两天属于休息日调休。若5月2日被定为无薪假，需确认是否属于企业自主安排的额外休假，若劳动合同或规章制度无特别约定，单方扣减工资可能违法。5月25日补班若属于国务院统一调休则合法，否则需经工会或职工协商同意。建议先核对国务院办公厅发布的当年节假日安排通知，若企业擅自调整可向劳动监察部门反映，同时保留工资条、考勤记录等证据以便协商或申请劳动仲裁。

该公司的做法不合法。2025 年五一劳动节法定放假时间是 5 月 1 日至 5 日，共 5 天。公司放 3 天假违反了法定放假规定，且 5 月 2 日是法定节假日，安排无薪假违法，同时 5 月 25 日补班也不符合调休规定，法定节假日加班不能以调休代替，需支付不低于工资 300% 的工资报酬。

可以主张加班费用，协商不成的可以仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。