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就是劳务合同上面写了2025-2-26干到2026-2-26干满一年 期间如果辞职的话 当月就按实习工资 可以这样吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-24 18:18:23
用户：135*****371
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10088人

    回复于2025-05-24 18:21:02

    这种合同约定存在一定问题。根据《劳动合同法》，劳动者有辞职权利，仅因辞职就按实习工资结算当月工资不合理，限制了劳动者权益，可能被认定无效。解决方案是和单位协商修改该条款，若单位不同意，劳动者提前 30 天书面通知单位辞职，若单位按实习工资发，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张楠律师

    月帮助213人

    回复于2025-05-24 18:28:14

    法律对工资数额没有强求，只要双方同意就行。但工资收入肯定不得低于最低工资标准。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2025-05-24 21:25:43

    劳务合同中这样的约定通常是不合法的。劳务报酬应按合同约定及时足额支付，如无特殊约定，不能随意以辞职为由降低当月工资。

    咨询Ta

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