2025年5月24日 公司直接发公告由大小周工作时间变成单休。每周工时调整了也是低于44小时，不违法。强制执行了 对于公司做这种变动可以不接受，然后能够被迫离职吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司从大小周变单休虽每周工时低于44小时不违法，但属变更劳动合同内容，应与员工协商一致。若你不接受，可书面通知公司不同意变动。若公司仍强制执行，你可被迫离职，还能主张经济补偿。建议先与公司友好协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

公司直接发公告变更工作时间，虽工时低于 44 小时不违法，但未经员工同意属单方面变更劳动合同内容，员工可以不接受，若因此离职可视为被迫离职，有权要求公司给予经济补偿。