我在三年了，工资条发微信了，工资签一两次，每个月工资都少一两元 ，现在我已经写辞职申请了，

那这家公司有没有依法给你缴纳社保呢？有没有支付你相应的加班

工资每月少一两元虽数额不大，但也是公司未足额支付劳动报酬。你已写辞职申请，可与公司沟通，要求说明工资少发原因并补足差额。若沟通无果，可收集工资条、记录等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。