老板因为不能胜任工作从而辞退劳动者

老板以不能胜任工作辞退劳动者，得有充分证据证明。若老板按法定程序，先培训或调岗，仍不能胜任才辞退，需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若没走这些程序就辞退，属违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。劳动者可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

如果没有证据证明属于不能胜任，就是非法解雇

违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

老板以劳动者不能胜任工作为由辞退，需有充分证据证明，且要先对劳动者进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，否则可能构成违法辞退。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

不能胜任工作是需要按照公司规章制度来看的