关于当月14日调岗降薪已谈好，到了27日公司转达上级公司的薪酬管理制度宣贯，按上级公司文件执行当月工资发放，已14日谈好的调岗薪资差别过大，公司这种操作是否合规，打工人该怎维护自己权益

公司这种操作可能不合规。调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同。已谈好调岗薪资，公司又按上级文件执行且差距大，属于擅自变更。打工人可先与公司友好协商，要求按谈好的薪资发放；协商不成，可收集证据，如调岗协议、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以合理调岗，但是不能降薪，或者岗位差别太大，

违规，明确拒绝，如果强制可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司这种操作可能不合规，调岗降薪经双方协商一致并书面变更劳动合同后才具有法律效力，公司擅自按上级文件改变谈好的薪资属于违约。打工人可先与公司协商，要求按谈好的薪资发放，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。