本人于2023年在河北文扬教育科技有限公司，担任数学教师，本来是说给学校招一个学生2500，然后我招了两名学生一共是5000块钱，应该是在去年2024年十一月份要把这个提成给了我，但是跟我沟通好的这个校长说公司给不了这个钱，然后说提成本来应该就是一个人500，所以现在应该给我1000，但是这1000块钱到现在都没有给我拖欠了很久，以各种理由去拖，因为我只在河北邯郸工作的，现在他在邯郸校区这个学校撤走了，本部是在河北石家庄，我之前投诉过邯郸的监察大队，他们说因为他们已经不在邯郸校区了，所以最后也是没有把这件事解决了

这种情况属于公司拖欠提成，你有权利要回。首先收集好能证明当初约定提成是一人2500的证据，像聊天记录、协议等，还有你招了两名学生的证据。然后可以去石家庄劳动监察部门投诉，或者直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，让公司支付拖欠的5000元提成。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可向用人单位所在地（河北石家庄）或劳动合同履行地（河北邯郸）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的提成，需准备好如提成约定、招生业绩等相关证据。