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我在公司有一点点过失行为 造成了产品不良 现在公司开除了我 并且把工资给我了 有签劳动合同 未缴纳社保 如果我投诉公司 最好的结果能拿到什么

广东省-深圳市 公司法律 2025-05-23 13:44:32
用户：151*****784
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助1022人

    回复于2025-05-23 13:50:07

    无故辞退的可以要求经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助1252人

    回复于2025-05-23 13:50:45

    你好，看你的诉求是什么，可以要求补缴社保

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1253人

    回复于2025-05-23 13:52:20

    可以要求补缴社保，如果辞退不合法，可以主张赔偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10088人

    回复于2025-05-23 15:24:39

    首先，公司开除你可能属违法解除，可要求支付赔偿金，即经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。其次，公司未缴纳社保，可要求补缴。另外，因产品不良被开除，若公司无法证明你重大过失，开除不合法。你可去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金和社保补缴。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2025-05-23 16:26:20

    如果公司开除你属于违法解除劳动合同，你可获得赔偿金（工作年限每满一年支付两个月工资），同时公司需补缴社保，若因未缴社保给你造成如失业金损失、医疗费用损失等，公司也应赔偿。

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