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你好我是一名在工厂打工的员工,因为我现在的工厂是从安徽那边搬迁过来的我在安徽那边的时候是调色的技术员过新厂来后我们的新的经理就让我当料房班长然后公司就让所有普工上班时间要把手机交上去除了我们班和班长以上的人不用交手机然后有两三次我拿手机出来看看群里的信息顺便刷了一下抖音就被管理员看见了拍了照片还发了200的罚款后来又被他们看到过两次,最后他们拿着一张纸让我签字说是我经常玩手不能胜任班长这个岗位,要把我降为普工工资也要少下来我没有答应,我说我去年是什么工作,你也把我安排到什么工作岗位上就可以了,他们不答应然后我就叫他们要么把我辞退了辞退我厂里是需要多算我两个月工资给我的。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-23 12:36:53
用户:183*****022
律师回复(2)
  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2025-05-23 12:42:26

    工厂以你玩手机不能胜任班长岗位为由降职降薪,若没有合法依据,属于违法变更劳动合同。你可要求恢复原岗位薪资,若工厂辞退你,属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即工作每满一年支付两个月工资。你要注意收集劳动合同、工资条、相关通知等证据维权。

  • 吴亮律师

    月帮助10389人

    回复于2025-05-23 15:40:55

    公司以玩手机为由降你岗位和工资不合理,玩手机若未严重违反公司规定,公司不能随意调岗降薪。你可先和公司协商,要求按去年岗位安排工作,若协商不成,收集玩手机处罚、调岗通知等证据,去劳动仲裁委申请仲裁,主张恢复岗位和工资,若公司辞退你,可要求支付赔偿金。

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