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就是我还没有满18岁,现在在上班的公司需要满18岁,我是劳务工,然后劳务那边说让我带一个朋友或者亲人的身份证满18岁就可以让我入职,然后他们说一切后果他们承担,让我放心就行了,我也没有多想,然后这边的公司规章制度特别的不合理,就像我上次有点小感冒然后让我的哥给班长请了假,但是班长说他不接受代请给我打了旷工就是我上班的厂旷工一次罚200但是我请了假,然后我没有去医院买了几个感冒药,我找班长让他把罚款取消掉,他让我找主管主管让我拿证据医院的证据,我给他买药的收据,他就说没用,前天工作期间摔了一跤,把手给弄疼了,然后去医院看了一下,关节错位手疼的上不了班,然后公司想辞退我还不给我结清工资,现在怎么办

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-12-29 13:23:59
用户:157*****068
律师回复(5)
  • 吴亮律师

    月帮助10326人

    回复于2024-12-29 13:28:30

    公司做法不合理。保留相关证据,如请假记录、买药收据、医院诊断等。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求结清工资并维护自身合法权益。

  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2024-12-29 16:15:32

    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

  • 回复于2024-12-29 17:47:49

    辞退的行为违法,也是可以申请赔偿的,不用担心,受伤之后单位这边赔偿了吗

  • 易磊律师

    月帮助2027人

    回复于2024-12-29 18:14:35

    违法辞退,你可以申请双倍赔偿。

  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2024-12-30 12:29:03

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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